近日，江西、黑龙江、新疆、陕西、天津、西藏、北京等地相继公布增发消息。此外，广东等省也在酝酿政策。谁将从这项政策中受益?对企业有什么影响
每月.高涨200元，还有一波在路上，由于.近当地上调了.低工资标准，江西赣州奥丽尔化妆品有限公司清洁工夏先梅的月底薪增加了140元。加上业绩和加班费，4月份总共涨了近500元，工资是2929元，夏先梅告诉记者，虽然钱不多，但毕竟是涨的，我很高兴。
“.低工资标准主要是用来保证用人单位应当支付给劳动者的.低劳动报酬能够满足劳动者及其家庭的基本生活。根据经济社会发展和物价水平的合理调整，加强对低收入群众生活的保障，缓解收入差距，促进公平分配，意义重大。”江西省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长说，今年二季度以来，不少地方提高了.低工资标准。江西、黑龙江、新疆、陕西等地...低工资标准分别提高到1850元、1860元、1900元、1950元月。从7月1日起，天津、西藏.低工资标准将分别提高到2180元和1850元月。从8月1日起，北京市将调整为每月2320元的新标准。
总体来看，增长速度在每月80元到200元不等。此外，安徽、吉林、广东也明确表示今年要提价，“为什么.近很多地方密集调整.低工资标准？
”.低工资标准的调整是经济复苏和相关政策要求的支撑。提高低收入劳动者的工资也是现实需要。”中国劳动学会特约研究员苏海南说：根据《.低工资规定》，除月.低工资外，还有小时.低工资。前者适用于全日制用工，后者适用于非全日制用工。根据人力资源和社会保障部发布的信息，2015年底，人力资源和社会保障部下发通知，要求今后.低工资标准每2至3年至少调整一次，中国约有20个省份将于2017年或2018年在2021年前.后一次提高.低工资标准，2020年，许多地方宣布，受疫情影响，为支持企业恢复生产和工作，随着.低工资标准的提高，调整工作被推迟，一系列保障不仅惠及低收入劳动者。
不少..表示，.低工资标准的提高，将直接促进所有用人单位.低岗位工资水平的提高，使工资水平等于或略高于.低工资标准的劳动者收入得到提高。但受益于政策调整的不仅仅是低收入职工。
“虽然多数企业职工的基本工资高于.低工资标准，但企业会参照.低工资标准，完善加班工资的计算和社保缴费基数。”广州海鸥置业有限公司副总经理陈巍，认为很多员工会受益，特别是一线员工，待遇、养老金等社会保障水平会得到提高。
“.低工资标准在中国的薪酬体系中起到了支撑作用。通常，企业按不同的等级支付工资。.低工资标准上调后，会对一些企业的其他等级工资起到一定的撬动作用。当然，这并不意味着每个企业和每个岗位都会加薪349表示，.低工资标准也是一系列其他配套保障和福利的基准，可以对其起到“带动作用”。
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